SYS.04 · Rekrutim ·Aktiv

Cadence

Name: Cadence
Author: D&A Systems

Filtrim CV-sh me ndihmën e IA për ekipet e punësimit. Çdo aplikim vlerësohet sipas një rubrike specifike për pozicionin në çastin që mbërrin, pastaj drejtohet - kalimet e qarta dhe refuzimet e qarta trajtohen automatikisht, ndërsa rastet kufitare i vihen para një rekrutuesi bashkë me arsyetimin e modelit.

Rezervo një demo

Një rekrutues duke shqyrtuar vlerësimin kriter-për-kriter të një kandidati para se të vendosë

Nga rubrika te vendimi

04 hapa

Hapi 01

Një pozicion merr një rubrikë para se të marrë një lidhje

Rekrutuesi përcakton kriteret e vlerësimit për pozicionin, secilin me një peshë dhe nën-pikat që mbulon, plus vlerësimin mbi të cilin kandidati kalon automatikisht në listën e ngushtë dhe nën të cilin refuzohet automatikisht. Cadence gjeneron një lidhje publike aplikimi prej saj.

Ndërtuesi i rubrikës - kritere me peshë dhe pragjet kalim / refuzim

Hapi 02

Kandidati aplikon sipas kritereve që i sheh

Faqja publike thotë qartë se një model e vlerëson aplikimin i pari dhe një person shqyrton çdo rast kufitar. Kandidati plotëson të dhënat, ngjit CV-në dhe mund të hapë secilin kriter sipas të cilit do të vlerësohet.

Formulari publik i aplikimit me kriteret e vlerësimit anash

Hapi 03

Çdo aplikim vlerësohet në çastin që mbërrin

Një proces në sfond vlerëson secilin kriter nga 0 në 10 me një justifikim me shkrim, i peshon në një rezultat të vetëm 0-100 dhe shton një përmbledhje të shkurtër. Vlerësimi është determinist dhe e njëjta rubrikë zbatohet për të gjithë. Vlerësimi pastaj e drejton aplikimin: listë e ngushtë, refuzim ose mbahet për shqyrtim njerëzor.

Paneli i kandidatit - përmbledhja e modelit, pastaj çdo kriter i vlerësuar dhe i shpjeguar

Hapi 04

Rekrutuesi vendos - dhe çdo ndryshim regjistrohet

Kandidatët në listën e ngushtë marrin një ftesë për të caktuar intervistën dhe HR merr një njoftim; refuzimet e qarta marrin një email të sjellshëm pas një pauze të shkurtër. Gjithçka në mes pret në radhë. Kur një rekrutues ndryshon vendimin e modelit, lë një arsye me një rresht dhe kjo regjistrohet përballë saktësisë së modelit.

Tabela e kandidatëve - faza, vlerësimi dhe kontrollet kalo / refuzo të rekrutuesit

Çfarë përfshin Cadence

06 aftësi

F.01Rubrikë me peshë për çdo pozicion

Kritere të emërtuara me pesha që mblidhen në një, secili me nën-pikat që mbulon, plus një prag për kalim automatik dhe një për refuzim automatik.

F.02Vlerësim në nivel kriteri

Çdo kriter vlerësohet 0-10 me një arsye me shkrim dhe një përmbledhje e përgjithshme prej 2-3 fjalish - jo një numër i vetëm i errët.

F.03Drejtim sipas pragjeve

Mbi vijën e kalimit kandidati hyn në listën e ngushtë, nën vijën e refuzimit refuzohet, dhe brezi mes tyre i vihet para një personi.

F.04Email automatik për kandidatin dhe HR

Njoftim liste e ngushtë për HR, ftesë për caktim interviste për kandidatin, refuzim pas një pauze të konfigurueshme. Asgjë nuk dërgohet për brezin kufitar.

F.05Regjistër ndryshimesh

Çdo ndryshim njerëzor kapet me një arsye të detyrueshme, një normë ndryshimi dhe një pamje se ku saktësisht shqyrtuesit nuk ranë dakord me modelin.

F.06Model i konfigurueshëm

Gemini, OpenAI ose Groq qëndrojnë pas një ndërfaqeje të vetme vlerësimi; ofruesi është një cilësim, jo një rishkrim.

Referencë ndërfaqeje

Ekranet 01–04

01Faqja kryesore e rekrutuesit - aplikimet me vlerësim më të lartë ende në pritje të një njeriu

02Tabela e kandidatëve me filtra faze, breza vlerësimi dhe veprime në grup

03Shpërndarja e vlerësimeve mbi çdo aplikim të vlerësuar

04Cilësimet e hapësirës - ofruesi i IA, çelësat e automatizimit dhe pauza e refuzimit

Ndërtuar për ekipet e punësimit

Cadence zëvendëson kutinë e përbashkët të postës, tabelën me emra dhe leximin e parë të CV-ve që kurrë nuk bëhet vërtet në mënyrë të njëtrajtshme. Modeli lexon çdo aplikim sipas së njëjtës rubrikë të publikuar; vendimin e merr gjithmonë një person.

Përdorim tipik: 50–1000 aplikime për pozicion

Rast përdorimi: Pozicion me volum të lartëQindra aplikantë përballë një rubrike. Refuzimet e qarta dhe kalimet e qarta trajtohen; rekrutuesi shpenzon kohën te brezi i mesëm.

Rast përdorimi: Ekip i vogël punësimiNjë ose dy persona që mbulojnë çdo pozicion të hapur, të cilëve u duhet një filtrim i parë i njëtrajtshëm para se të hapin kutinë e postës.

Rast përdorimi: Punësim i auditueshëmÇdo vlerësim, arsyetimi i tij dhe çdo ndryshim njerëzor mbahen në regjistër për një pozicion që mund të shqyrtohet më vonë.

Shihni SYS.04 në një nga pozicionet tuaja

Na dërgoni një përshkrim pune dhe një grup CV-sh të anonimizuara. Do të ndërtojmë rubrikën, do t'i vlerësojmë në Cadence dhe do t'ju tregojmë listën e ngushtë - dhe arsyetimin pas çdo vlerësimi -.

Rezervo një demo